Deceuninck Genel Müdürü Clement De Meersman [ Anadolu .. 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 .. ] Deceuninck Genel Müdürü Clement De Meersman



Deceuninck Genel Müdürü Clement De Meersman [ Anadolu .. 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 .. ] Deceuninck Genel Müdürü Clement De Meersman


     ü Deceuninck'in 5 yıldır İzmir'de Ege Pen adı altında üretim yapan bir fabrikası var. Geçenlerde Sabancı Grubu'ndan Winsa'yı devir alacağınızı da duyurdunuz. Bu karar nereden kaynaklandı?     ü Süratle gelişen pazarlarda oyuncular da çoktur. Bazıları uzun vadeli yaşamayı başaramazlar, bazı-ları da bundan istifade edip büyürler. Bu aynı zamanda bir kalite me-selesidir. Ege Pen, özellikle Marma-ra bölgesinde büyük kalite markası olarak tanınıyor. İstanbul'da varlığı-mız çok güçlü değil oysa İstanbul pazarı neredeyse Belçika pazarı bo-yutunda… Sabancı grubuyla temas kurup işbirliği arayışına giriştik. Onlar aniden satış kararı aldılar, biz de Winsa'nın tamamını satın aldık. Winsa da üstün kaliteli ürünleriyle tanınıyor. Bu gelişme bizim için İs-tanbul pazarına giriş açısından çok önemli bir adım. Bu sayede paza-rın yüzde 17 ila 18'ini ele geçirece-ğiz ve daha da ileri gitmeyi hedefli-yoruz.
     ü Türkiye'de çalışma düzeni-niz nasıl ? Türkler mi, Belçikalılar mı ön planda?     ü Yöntemlerimiz ülkelere gö-re değişiyor. Yerine göre teknisyenler, finans uzmanları, yöneticiler gönderiyoruz. Türkiye'de bize ön-celikli gözüken, enflasyon sorununu yönetecek bir finans uzmanının varlığı oldu. Enflasyonlu ekonomi-de çalışmak kolay değil. Gelişmele-ri her gün izlemek ve TL'nin gidi-şatına göre değerlendirmeler yapmak gerekiyor. Teknik açıdan Türkler grubumuzun en iyi ve en yetenekli öğrencileri… Onları diğer fabrikalarımızda sık sık örnek gösteriyoruz. Ama Türkiye'de en muh-teşem olan, çalışma zihniyeti… Bu alanda tavırlarını bizim Flaman ke-simindekiyle mukayese ediyorum…     ü Bu görüşünüzü biraz açar mısınız ?
     ü Türklerle aynı çalışma zev-kini, aynı sorumluluk duygusunu, aynı girişkenlik iradesini paylaşıyo-ruz. Türkler çok meraklı insanlar; sürekli öğrenmek, yenilikleri denemek, gelişmek ve geliştirmek iste-ğindeler. Grubun en iyisi olmak istiyorlar. Bir rekabet ortamı ve ira-desi var. Her ay, tüm birimlerimiz arasında bir değerlendirme, sıralama yaparız. Bunu yaparken iş ka-zaları, atık oranları gibi çok değişik ve çeşitli unsurları kriter olarak gö-rürüz. Ege Pen ekibi her alanda kesinlikle en iyi olmak istiyor. Bu elbette mümkün değil. Bir örnek vereyim: 2002'de, şirkette feci bir su baskını oldu. Her yerde bir met-re su vardı. Bütün makineler su ve çamur içindeydi. Ismarlanan malları zamanında üretemeyeceğimiz ve makinelerimizi kurtaramayacağımız için çok büyük zarara uğrayacağı-